制度
SDGsへの取り組み
環境への取り組み
クレイの社名の由来ともなった「土」をはじめとする大切な資源である自然。様々な素材を取り扱うクレイでは、作る側の責任を考え、環境にやさしい素材を使用した商品の開発や二酸化炭素の排出をおさえる物流方法の見直しなどの取り組みを行っています。
すべての人にとって働きがいのある会社を実現
クレイはすべての人にとって働きやすく、平等で持続可能な雇用環境を実現します。
個人の家庭環境や生活環境に合わせ、時短勤務制度や入社当初の雇用形態をライフスタイルに合わせ見直しを相談できる環境を整えています。
入社時や階層別の研修制度
入社時研修制度の実施の他、管理職を対象とする研修、個々のスキルアップをはかる全社研修を年に4回実施しています。また、全社員参加の中期経営計画の発表会を年1回開催し、全員が目標を共有できる場を作っています。
評価制度
個人の目標設定を明確にし、多面評価ができる制度を取り入れています。
性別や年齢に左右されることなく、平等に個々の実力と成果が評価される環境を整えています。
健康的な生活と福祉の実現
年1回の健康診断とインフルエンザワクチン接種を行なっています。
また、産前産後・育児休暇を取得した社員の職場復帰のサポートも積極的に行ない、育児手当の支給なども行なっています。
社内は禁煙としています。
クレイのユニークな制度
- 時給社員制度
- フルタイムで就業することができない方のために、一人一人の働き方に合わせてフルタイムベースにし、それぞれの時短勤務に合わせて時給換算することで、通常通り人事評価することができるようにした制度です。
- お誕生日制度
- クレイでは、プライベートの時間も充実させてほしいという考えから、誕生日を迎える社員は、有給休暇とは別に誕生日休暇を取得できる制度を導入しました。また、会社から誕生日プレゼントが支給されます。
